http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=chiefhappinnessofficer En blogg om vad HR kan lära av Agile och Lean Thu, 16 May 2013 12:49:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/#comment-1111 Carl Blomberg Thu, 01 Nov 2012 09:44:12 +0000 http://agilhr.se/?p=1739#comment-1111 Kul!

]]> http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/#comment-1101 Carl Blomberg Wed, 31 Oct 2012 22:30:08 +0000 http://agilhr.se/?p=1739#comment-1101 Det gör ni helt rätt i tycker jag. Inom Agile är det vanligt att ha happiness index som ett av de viktigaste nyckeltalen. För att bemöta kritiken om att det kan anses oseriöst kan man ju vända på frågan – hur lönsamt är det att ha oengagerad personal som inte trivs? Jag skulle inte vilja jobba för ett företag som inte brydde sig om min arbetsglädje. Arbetsglädje korrelerar starkt med prestation, och en engagerad kunskapsarbetare som brinner för sitt jobb levererar fyra-fem gånger mer värde än en som inte gör det.

]]> http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/#comment-1098 piamia Wed, 31 Oct 2012 21:12:09 +0000 http://agilhr.se/?p=1739#comment-1098 Min chef älskade också denna

]]> http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/#comment-1094 Sylwia Wed, 31 Oct 2012 15:16:47 +0000 http://agilhr.se/?p=1739#comment-1094 Kul och intressant skrivet. Vi frågar i våra medarbetarundersökningar om happiness och det är ännu inte så att alla företag är mottagliga för konceptet, utan ser det som oseriöst och inte passande i en affärskontext. Vi tycker dock i allra högsta grad att det gör det och fortsätter att mäta vårt happiness-index och prata om det i de ledningsgrupper där vi verkar.

]]> http://agilhr.se/chiefhappinnessofficer/#comment-1081 Leila Tue, 30 Oct 2012 09:40:18 +0000 http://agilhr.se/?p=1739#comment-1081 Älskar´t. Helt i linje med vår strategi för 2013.

]]>