Fuck Taylor. Så kallar entreprenören/internetkillen Jocke Jardenberg och varumärkesexperten Micco Grönholms sin nyskapade ideologi. Intressant och roligt budskap! Lyssna gärna på deras podcast och läs Miccos detaljerade beskrivning av taylorism och Fuck Taylor.
Taylorism har länge varit ett ganska fult begrepp inom HR-världen, men även om det inte lever kvar i sin renodlade form på särskilt många ställen speglas det starkt i managementtänket. Det kan fortfarande fungera inom vissa delar av industrin, men för specialiserade kunskapsarbetare som arbetar kreativt blir denna command-and-control-filosofi förödande. Agila metoder kan ses som en reaktion på detta genom att lyfta fram självstyrande team, frihet, transparens och inre motivation på ett helt annat sätt än tidigare. Agile förutsätter nämligen att medarbetare VILL utvecklas och därför behöver inte behandlas som åsnor eller idioter. Därför ansluter jag mig gärna till Fuck Taylor-gänget.
Lästips när vi ändå är inne på denna bana: Before There Was Management av Mary Poppendieck
Och ända ingår Taylor i Mangementutbildningen idag även om studenter ska analysera och kritisera teorierna så lever han kvar. Och vissa “ingenjörs” typer av VD fortfarande praktiserar detta ledarskap på anställda som är mer inne på Agila metoder som någon kommenterar. Så tack för inputen som var på rätt plats på rätt tid.