HR-dagarna går av stapeln i Stockholm och givetvis följs den på Twitter. Glädjande var denna tweet som Tommie Cau lade ut under Marie Hallander Larssons tal “HR-strategier mitt i blåsten”.
-
Hej, och välkommen till min blogg! Calle heter jag och jobbar som HR-konsult på
GreenBullet Solutions i Stockholm. Läs mer om agil HR och oss på länkarna under.
- Follow @calleblomberg
Inlägg om agil HR i andra bloggar och tidningar
-
-
Alla inlägg
- På besök hos Katarina Bergs HR-nätverk
- 15-5: Ett sätt att ständigt mäta pulsen på organisationen
- Agila HR-system – finns sådana?
- Mäta både mål och beteenden?
- Agil prestationshantering – ett case
- Agil HR = enkel, stöttande och värdeskapande HR
- Åtta handfasta råd hur en organisation kan bli mer agil
- Celebert besök på Agile People-träffen
- Agile för HR-chefer – en sammanfattning
- Hur ett badkar symboliserar framtidens organisationer
- Great results
- Performance Management – dags att tänka om?
- Varför ett mål inte måste vara perfekt
- Tre olika sorters ledare i agila organisationer
- Whitepaper om agil HR
- Management à la GitHub
- Agil rekrytering
- En tillbakablick på HR-trenderna för 2012
- Agil HR “from the trenches”
- Happiness Index – ett agilt sätt att mäta medarbetarnöjdhet
- Skillnaden mellan agilt, traditionellt, kaos och saker som bara är dåliga
- Presis!
- Googles modell det nya Lean?
- Virala bonussystem?
- Agila målsamtal på Avanza
- Tre ledarskapsparadoxer
- Kudo Box
- Dan Olofssons 21 punkter om konsten att bygga och leda företag
- Arbeta i processer istället för avdelningar?
- Den beryktade JDI-metoden
- Agile eller fragile? – Vad är agilitet?
- Sammanfattning av Lean Experience 2012 i Stockholm
- HR-chefen som blev Chief Happiness Officer
- Kultur är en output, inte en input
- Fyra egenskaper som kännetecknar agila organisationer
- Från Human Resources till Resourceful Humans
- Nytt jobb
- Det ska vara roligt att jobba!
- Känslor påverkar prestationer mer än mål
- Några världsledande IT-företags värderingar
- Hur stor är er verksamhetsskuld?
- Lean Experience 2012
- Hackathon: Performance Management without Management
- #hrdagarna
- Sammanfattning av frukostseminariet om agil HR på Ciber
- Fuck Taylor
- Vad filmen Titanic kan lära oss om värde
- Världens kortaste personalhandbok?
- Katarina Berg om agil HR
- Organisera för komplexitet
- Vad kommer efter Agile?
- Work From Home Fridays
- Sluta motivera
- Maslows behovstrappa 2.0
- Europas bästa arbetsplats
- Övning: Moving Motivators
- The Peter Antman Fan Club
- Agil lönesättning
- LESS!
- Myten om 100 % utnyttjande
- Låt projektledaren jobba för medlemmarna, inte tvärtom
- Är linjechefens roll utspelad?
- ScrumMaster kan nog vara chef, om bara…
- Definitionsfrågan undergräver Lean
- Löpande utvecklingssamtal på Scania
- Tre viktiga faktorer i allt förbättringsarbete
- Agile + människor = sant!
- Vad är Kanban?
- Respons på “Därför måste utvecklingssamtal i sin nuvarande form dö”
- Automattic – den digitala och transparenta organisationen
- Därför måste utvecklingssamtal i sin nuvarande form dö
- Viktiga fokusområden för HR
- Feedback ger resultat
- OBM tar vid där Lean slutar
- The Hacker Way
- Blockera sociala medier – rätt väg att gå?
- Så får du högpresterande medarbetare att stanna kvar
- Alla älskar inte medarbetarsamtal…
- Zone of Intrinsic Motivation
- Så jobbar Google och Spotify med målsättning
- #leaninno
- Målstyrd arbetstid
- Chefer om målsättning och feedback
- pfizerWorks – Mot en mer agil organisation
- Management by Trust
- HR-trender 2012
- De bästa citaten ur “Drive” av Dan Pink
- Social Performance Management
- Delegera mera
- Kreativa sätt att attrahera talanger
- Job Characteristics Model
- Zero Degree Feedback?
- Engagemang igår, idag och imorgon
- Stupid goals
- Thrashing
- Motiveras medarbetare verkligen av pengar?
- Gratis är gott
- För nuftiga organisationer?
- Arbeta i par för ökad flexiblitet?
- Sluta jiddra, börja trolla!
Sök
Vad vill medarbetare ha ut av ett intranät? http://tiny.cc/tfkalw
pingback Vad vill medarbetare ha ut av ett intranät? http://tiny.cc/tfkalw