Agil HR är ett växande begrepp. Många HR-chefer börjar nu få upp ögonen för kraften i att göra HR-processer mer adaptiva och passande för dagens chefer och medarbetare. Ett exempel på detta är Katarina Berg på Swedbank. På sin blogg har hon hittills skrivit tre väldigt intressanta inlägg om värdet av att vara agil inom HR. Många bra tips utlovas.
- Föreläsning Agile HR – In the House I
- Facilitering Agile HR – In the House II
- Föreläsning & Facilitering Agile HR – In the House III
Istället för att kaskadera förändring och utveckling prova att slunga ut den! Top down och steg för steg kan ju i sin värsta form ta år… Prova att istället sätta den dolda kraften i rörelse, sprinka ut förbättringsinsatserna inifrån och ut med informationsflödet i fokus, så att alla vet vad de förväntas göra och har rätt förutsättningar att göra jobbet.
Pingback: #hrdagarna | Agil HR