Har precis kollat på Vinnovas konferens “Lean och innovationsförmåga”, som sändes live via Bambuser. Konferensen hade även en egen hashtag på Twitter, #leaninno, där man kunde diskutera och sammanfatta vad talarna sade. Här är de bästa inläggen:
Vi är inte naturligt inte motståndare till förändringar, utan till förändring
påtvingad av andra… #leaninno (@TwiMattias)#leaninno Engagemang i en organisation (enligt forskaren Richard Berglund) är
“drivkraft att agera för det gemensamma bästa”.(@annikazika)Lean måste utgå från egen kultur och kontext för hållbar o effektiv realisering,
Björn Langbeck http://bit.ly/AhjVY4 #leaninno (@vinnovase)#leaninno Lean handlar om att minska slöseri. Det 8:de slöseriet är att inte ta
tillvara människors tänkande och engagemang. (@annikazika)Med utmaningar och möjligheter följer risker och hot, eller tvärtom. Du väljer! #leaninno (@Hansherman)
“Man kan inte säga: vi vill ha engagerad personal – men de ska göra som vi har sagt. Det går inte ihop.” #leaninno Exakt!! (@giselaj)
Word! #leaninno Lean är inte verktygen i sig, Lean är helheten, kultur och anda. (@alexehn)
Det enligt mig mest intressanta talet var Richard Bergunds som handlade om Lean kopplat till engagemang. Richard har tidigare skrivit en avhandling, Engagemang efterfrågas: Hur tre tillverkande företag söker medverkan från sina medarbetare när de inför Lean, som är en riktig guldgruva för den som vill veta mer om medarbetarengagemang.
Mycket nöje och trevlig helg!
