Att jobba åtta timmar om dagen fem dagar i veckan är naturligt för de flesta och vanligtvis inget som ifrågasätts. Under senare tid har dock flera intressanta trender dykt upp som troligtvis kommer bli mer och mer frekventa inom arbetslivet. Ett exempel är begreppet målstyrd arbetstid, som IDEA (Arbetsgivarförbundet för ideela organisationer) i sina avtalsförhandlingar vill införa som arbetstidsbegrepp utöver den “vanliga” reglerade arbetstiden. På bloggen skriver de:
Målstyrd arbetstid är däremot ett helt nytt begrepp, en modell som inrymmer det nya arbetslivets själ. Målstyrd arbetstid erbjuder större möjligheter för den enskilde arbetstagaren att utforma sin egen vardag efter de förutsättningar som han/hon befinner sig i just nu. Vid målstyrt arbete är det verksamhetens krav och behov som styr förläggningen av arbetstiden. Och en absolut förutsättning för målstyrd arbetstid är en tydlig, kontinuerlig dialog mellan arbetsgivaren och den anställde.
Det är IDEAs absoluta övertygelse att modellen målstyrd arbetstid, som ger arbetstagaren friheten att förlägga sin arbetstid själv inom ramen för verksamhetens behov, parallellt med en kontinuerlig dialog med chefen, genererar för den anställde en ökad delaktighet och förståelse, mindre stress och mer hälsa. Målstyrd arbetstid kan med andra ord vara en framtidens nyckel till balans i livet och blommande verksamheter.
Modellen passar givetvis inte alla yrken men för jobb där det är praktiskt möjligt tror jag många medarbetare skulle tilltalas av det. Att ur hälsosynpunkt införa en mer flexibel syn på arbetstid tror jag är helt rätt. Tanken är inte helt ny, till exempel har begreppet ROWE varit på tapeten ett tag. För er som vill läsa om detta ur ett beteendepsykologiskt perspektiv rekommenderas det här inlägget av Martin Carlström på Exceedo Ledarskap.
Följ gärna diskussionen på LinkedIn med!
Pingback: Det är okej att ”inte få ihop det” « Anders Lindh bloggar