Övning: Moving Motivators

Att stanna upp och reflektera över sin arbetssituation är väldigt viktigt att göra då och då. Moving Motivators är en övning/spel för att reflektera över vad som motiverar, och hur motivationen ändras vid organisationsförändringar. Övningen är uppfunnen av Agilegurun (och husguden) Jurgen Appelo, och bygger på 10 interna motivationsfaktorer som han sammanställt utifrån Daniel Pink, Steven Reiss och Deci/Ryan.

För att genomföra övningen Moving Motivators behöver du kort, som du kan kan skriva ut från denna sida och klippa ut. Kör sedan så här:

Steg 1. Viktigt för dig

I första delen ska du rangordna vilka motivatorer som är viktigast för dig. Lägg kortet med den minst viktiga motivatorn längst till vänster och den viktigaste längst till höger.

Steg 2. Effekter av förändring

Nästa steg är att föreställa sig en förändring i arbetslivet – till exempel en ny tjänst, ett nytt projekt eller nytt arbetssätt. Bestäm sedan hur denna förändring påverkar motivatorerna. Skjut kortet uppåt om den påverkar positivt och nedåt om den påverkar negativt.

Förändringar kan, som du kommer märka, påverka olika motivatorer på olika sätt. En ny tjänst kan till exempel öka nyfikenheten, men samtidigt minska samhörigheten.

Steg 3. Reflektera över hur motivatorerna ändras

De olika motivatorerna kan alltså sägas avslöja effekten av en organisationsförändring gällande dina motivatorer. Om din viktigaste motivator går ner, och enbart de minst viktiga går upp säger det sig självt att förändringen kommer bli en utmaning.

Övningen kan med fördel genomföras av teamchefer, just för att ta reda på vad som motiverar olika medlemmar. Det kan genomföras i grupp för att jämföra olika svar, men enligt Appelo är det dessutom ett utmärkt verktyg för one-on-ones eftersom det kan skapa bättre diskussioner och insikter än vanliga konversationer. Gillar du övningen och vill läsa mer om agilt ledarskap rekommenderas Appelos bok Management 3.0.